Tiempo libre retribuido
Días de permiso retribuidos (PDL)
Como empleado regular, usted gana PDL basado en el siguiente calendario de acumulación:
| Años de servicio | Devengo máximo | Horas por período retributivo |
| Menos de 2* | 26 | 8 |
| 2 | 30.5 | 9.36 |
| 3 | 32.5 | 9.94 |
| 4-6 | 33 | 10.24 |
| 7-8 | 34 | 10.52 |
| 9 | 35 | 10.82 |
| 10 | 36 | 11.11 |
| 11 | 37 | 11.40 |
*Haber superado el período de prueba
- La PDL incluye días festivos, vacaciones, días personales y días de enfermedad.
- La PDL puede utilizarse para cualquier ausencia aprobada tres meses después de haber adquirido el derecho a las prestaciones.
- Nota: a partir del año natural 2023, sólo podrá trasladar 1 vez su PDL acumulada del año anterior.
- No acumulará nada por encima de la acumulación máxima detallada anteriormente.
- Una vez que el total descienda por debajo de los máximos indicados anteriormente, comenzará a acumular PDL de nuevo.
Notas:
- Ma acumulación máxima para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago. Aunque esté previsto que trabaje menos, su acumulación máxima se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago.
- Puede trasladar la cantidad máxima acumulada de un año a otro, pero no empezará a acumular más PTO hasta que se utilice el tiempo.
- En caso de cese, el PTO se abona a 50%.
Calendario de devengo para Directores y categorías superiores
A todos los empleados con derecho a incentivos que ocupen el cargo de "Director" o un cargo superior se les anticipan 39 días de PTO al año, independientemente de su antigüedad. Las siete vacaciones pagadas de la empresa están incluidas en estos 39 días de PTO.
El PTO no utilizado no se abona en caso de despido y caduca a final de año. El 1 de enero, el saldo de PTO anticipado se restablece a 39 días.